De afgelopen periode hebben wij De Passage getest: een arbeidsdiagnosetraject dat medewerkers helpt om inzicht te krijgen in hun talenten, mogelijkheden en ontwikkelpunten. Inmiddels is de laatste pilot afgerond en kijken we terug op waardevolle resultaten.
Wat hebben we geleerd?
De Passage laat zien dat gerichte observaties in de praktijk, gecombineerd met persoonlijke gesprekken en de Melba-methodiek, snel een helder beeld geven van arbeidsvaardigheden en ontwikkelpotentieel. Deelnemers ervaren het traject als leerzaam en geven het gemiddeld een mooie 7.
Sterke punten
- Medewerkers voelen zich gezien en serieus genomen
- Snel een concreet en breed beeld van talent en mogelijkheden
- Waardevolle inzichten door praktijkobservaties
- Sterke samenwerking tussen betrokken professionals
- Adviesrapporten met duidelijke handvatten voor vervolg
Belangrijke inzichten
Tegelijkertijd zien we dat voor blijvend effect goede randvoorwaarden essentieel zijn, zoals duidelijke verwachtingen, sterke regie en vooral: goede opvolging van adviezen.
Onze conclusie
De Passage werkt inhoudelijk goed en biedt een stevig fundament om verder te bouwen aan duurzame ontwikkeling van medewerkers.
Hoe nu verder?
De komende periode onderzoeken we hoe we De Passage structureel kunnen inzetten binnen onze organisatie, met aandacht voor doelgroep, procesinrichting en borging van resultaten.
Dank aan alle collega’s die hebben bijgedragen aan de pilots!
