Onderstaand succesverhaal onderstreept het belang van een 𝗲𝗲𝗻 𝗯𝗿𝗲𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗯𝗹𝗶𝗸 op werkzoekenden. Niet alleen werkervaring of taalniveau bepalen iemands kansen op de arbeidsmarkt, maar juist ook 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗲, 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗲𝗻 𝗼𝗻𝘁𝘄𝗶𝗸𝗸𝗲𝗹𝗽𝗼𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗲𝗹 spelen een cruciale rol. In dit geval bleek de 𝗔𝗕𝗖-𝗺𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴 een waardevol instrument: het gaf inzicht in 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗼𝗻𝗹𝗶𝗷𝗸𝗲 𝗸𝘄𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗴𝗿𝗼𝗲𝗶𝗺𝗼𝗴𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗵𝗲𝗱𝗲𝗻, en vormde daarmee een krachtig vertrekpunt voor een duurzame en passende plaatsing.
Na een intensief traject bij IJmond Werkt! heeft een gemotiveerde kandidaat, onder begeleiding van werkcoach Saida mooie stappen gezet richting werk in de techniek. Meneer had in zijn land van herkomst gewerkt als machinist, waar hij verantwoordelijk was voor het onderhoud en de reparatie van grote scheepsmotoren. In Nederland liep hij echter tegen verschillende obstakels aan: geen werkervaring binnen de Nederlandse arbeidsmarkt, een matig taalniveau en vooral veel spanning rondom sollicitatiegesprekken.
Hij werkte hard aan zijn ontwikkeling: volgde sollicitatietrainingen, behaalde zijn Vca-certificaat en bleef solliciteren, ondanks meerdere afwijzingen. Wat hem uiteindelijk verder hielp, was het invullen van de ABC-meting. Deze meting gaf hem helder inzicht in zijn sterke /ontwikkelpunten en persoonlijke voorkeuren.
Voor hem was dit een 𝗸𝗲𝗲𝗿𝗽𝘂𝗻𝘁: hij kreeg meer zelfvertrouwen, kon tijdens sollicitaties beter uitleggen wie hij is en waar zijn kracht ligt. De meting
werd ook gedeeld met de werkgever waar hij op gesprek ging. De werkgever was erg enthousiast over het rapport en zag potentie die verder ging dan alleen de functie van productiemedewerker.
Dankzij zijn inzet en het versterkte beeld van zijn kwaliteiten, kreeg hij een betere kans aangeboden: een functie als operator
