Bij het Ontwikkelhuis gebeurt iets bijzonders: mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt vinden hier niet alleen een veilige plek om te werken, maar ook de kans om door te groeien. Dankzij de begeleiding van bijvoorbeeld ontwikkelcoach Peter en jobcoach Maik worden echte stappen gezet richting betaald werk – binnen én buiten de organisatie.
De rol van Peter: ontwikkeling en vertrouwen
Peter is ontwikkelcoach en misschien wel de eerste die je leert kennen als je start bij het Ontwikkelhuis. Hij is een vertrouwd gezicht op de werkvloer en weet precies hoe hij mensen in beweging krijgt. “Wat ik doe, is mensen een beetje losmaken van het ontwikkelhuis,” zegt hij. Ontwikkelcoaches praten met medewerkers, kijken wat ze willen en kunnen, en denken mee over wat de volgende stap zou kunnen zijn – bijvoorbeeld een baan in de groenvoorziening of een detachering bij een bedrijf.
Peters aanpak is laagdrempelig en persoonlijk. “Je kunt hier blijven zitten tot je pensioen, maar ik wil mensen laten zien dat er ook meer mogelijk is.” En dat werkt: inmiddels stroomt meer dan 15% door naar een andere werkplek.
Maik als jobocach: begeleiding op de werkvloer
Maik gaat in gesprek met medewerkers van het Ontwikkelhuis om hun wensen, talenten en mogelijkheden in kaart te brengen. Samen met een team van jobcoaches onderzoekt hij welke vacatures hierop aansluiten en leggen zij samen de juiste verbinding tussen medewerker en functie. Jobcoaches zorgen voor een goede start bij het bedrijf en houden regelmatig contact met zowel de medewerker als de werkgever. “In het begin kom ik wekelijks langs, daarna kijken we samen of het minder vaak kan,” vertelt hij. Maik denkt in oplossingen en leert mensen omgaan met tegenslagen. “Niet elke plaatsing is meteen een succes, maar we proberen het altijd positief te houden. Je hebt het geprobeerd, je hebt iets geleerd – en daar bouwen we op door.” Inmiddels is zo’n 45% geïnteresseerd in zo’n detachering en kijkt Maik met de andere jobcoaches naar de juiste match met een werkplek.
Resultaten om trots op te zijn
Van de 68 medewerkers met een beschutwerk-indicatie zijn er 11 gedetacheerd (16%) en 27 werken inmiddels in de groenvoorziening (40%). En dat zijn geen toevallige successen– het is het resultaat van oprechte aandacht, goede samenwerking en het vertrouwen in wat mensen wél kunnen.
Wat ook opvalt: 45% van de medewerkers gaf aan best open te staan voor een nieuwe stap. “Dat hadden we nooit verwacht,” zegt Peter. “En dat motiveert ons enorm om hier mee door te gaan.”
Waarom ontwikkelcoaches en jobcoaches onmisbaar zijn
Zonder de begeleiding van Peter en Maik zouden veel mensen stil blijven staan. Sommigen misschien zelfs afhaken. Door hun betrokkenheid, realistische benadering en het vertrouwen dat ze uitstralen, voelen mensen zich gehoord en gestimuleerd om verder te kijken.
Of zoals Peter het mooi samenvat: “Ons product is motivatie.”
En Maik vult aan: “Goed luisteren – écht luisteren – maakt het verschil.”
IJmond Werkt! laat zien dat iedereen stappen kan zetten. Soms klein, soms groot. Maar altijd met iemand naast je die in je gelooft.