Vacatures

Senior HRM Adviseur
(28-32 u p/w)

BETEKENISVOL IN DE IJMOND!

Wij werken aan een wereld waarin ieder vanuit eigen kracht meedoet. IJmond Werkt! is er voor iedereen die een steuntje in de rug kan gebruiken als het gaat om het vinden en houden van werk. Het doel is mensen zoveel mogelijk zelfredzaam te maken door ze actief mee te laten doen aan de maatschappij door middel van werk.

Mensen met verschillende achtergronden worden door de drie samenwerkende IJmondgemeenten (Beverwijk, Heemskerk, Velsen) doorverwezen naar IJmond Werkt!. Denk aan mensen met een arbeidsbeperking, mensen die al langere tijd niet deelnemen aan het arbeidsproces, statushouders, schoolverlaters, enz. Ook bieden wij werk en ontwikkelingsmogelijkheden aan mensen met een indicatie voor de sociale werkvoorziening of beschut werk.

Onze overtuiging is dat ieder mens van waarde is en met zijn of haar talenten een passende plek verdient om een bijdrage te kunnen leveren. Samen doen we er alles aan om mensen die plek te laten vinden, vanuit eigen motivatie, kracht en mogelijkheden. Wij werken op basis van oprechte aandacht, samenwerking, ondernemerschap, positiviteit en vertrouwen. Wij zijn IJmond Werkt!.

Voor onze afdeling HRM zoeken wij een gedreven en proactieve:

Senior HRM Adviseur

IJmond | 28-32 uur per week | Hbo | Max. € 5.554

Wat houdt de functie in?
De Senior Adviseur HRM is als rechterhand van de Manager HRM verantwoordelijk voor diverse beleidstaken en projecten en draagt daaraan substantieel bij, zowel als deelnemer, maar ook als projectleider. Daarnaast adviseert en ondersteunt de Senior Adviseur HRM  leidinggevenden van de diverse bedrijfsonderdelen op het gebied van personeelsbeleid, rechtspositionele aangelegenheden, verzuimaanpak, etc. Het aandachtsgebied is vooral de Afdeling Groen van IJmond Werkt!. Werkt nauw samen met de Bedrijfsmaatschappelijk Werker, Casemanager en collega adviseurs.

De specifieke taken die daarbij horen, zijn:

• Het beantwoorden van vragen van leidinggevende en medewerkers op het gebied van personele aangelegenheden en arbeidsvoorwaarden;
• Het ondersteunen en adviseren van operationele (complexe) personele vraagstukken voor en met de afdelingen binnen het eigen aandachtsgebied;
• Draagt zorgt voor het naleven van wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht binnen het eigen aandachtsgebied, of het aandachtsgebied van een collega bij diens afwezigheid;
• Het ondersteunen van de Manager HRM bij het vormgeven van HRM beleid;
• Uitvoeren van projecten zoals opgenomen in de HRM jaarplanning, zowel als deelnemer als in de rol van projectleider;
• Vormgeven en coördineren van werving- en selectieprocedures en doen van voorstellen voor de arbeidsvoorwaarden in samenspraak met de Manager HRM;
• Het gevraagd en ongevraagd doen van voorstellen ter verbetering van het Personeels- en organisatiebeleid;
• Ondersteuning verlenen bij organisatiewijzigingen samen met de collega’s op de afdeling;
• Levert een actieve bijdrage bij het 2^e ziektejaar van medewerkers zoals omschreven in de Wet Verbetering Poortwachter;
• Het afstemmen van de administratieve afhandeling van personele aangelegenheden in overleg met de afdeling Personeels- en salarisadministratie.

Wat vragen wij van jou?

• Hbo(+) werk- en -denkniveau;
• Opleidingen gericht op het HRM vakgebied;
• Brede kennis van en ervaring met relevante Wet- en regelgeving en de cao’s, AdS, SGO en SW is een pre;
• Ervaring met opstellen van beleid en projectmatig werken.

En dat je beschikt over de volgende competenties:

• Communicatie, zowel mondeling als schriftelijk;
• Plannen en organiseren;
• Organisatiesensitief;
• Empathisch;
• Probleemanalyse;
• Samenwerken;
• Onafhankelijkheid;
• Integriteit;
• Stressbestendig.

Wie zoeken wij?
Wij zoeken een proactieve collega die breed inzetbaar is binnen het HRM vakgebied en goed kan samenwerken. Ons team, bestaande uit 2 collega HRM adviseurs, Bedrijfsmaatschappelijk werk, Arbo, Casemanagement Manager HRM en de Salaris- en personeelsadministratie mist nog een schakel die naast de manager HRM ondersteuning kan verlenen in beleidsvorming en projectmatig werken. Je bent analytisch en communicatief vaardig, en hebt het vermogen om te schakelen tussen verschillende taken en prioriteiten. Je bent accuraat en kunt de voortgang bewaken en houdt overzicht. Je neemt graag initiatieven en denkt mee over verbeteringen. Je zorgt voor verbinding tussen verschillende teams en doelgroepen binnen onze organisatie.

Wat bieden wij?
Een zelfstandige en veelzijdige functie binnen een dynamische organisatie met een prettige werksfeer, waarbij je flexibel kunt omgaan met je werktijden en een thuiswerkdag bespreekbaar is. We hebben ook mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Passende arbeidsvoorwaarden en een salaris in schaal 10 van de salaristabel cao SGO (maximaal € 3.777,00 -€5.554,00 bruto per maand, peildatum 1 januari 2026). Daarnaast ontvang je een IKB budget van 17,05%, waar de vakantietoeslag en eindejaarsuitkering bij zijn inbegrepen. Het IKB kun je flexibel uit laten betalen of bijvoorbeeld extra verlof voor kopen of een studie volgen. Wij starten met een tijdelijk contract voor 1 jaar via payroll, daarna kom je in aanmerking voor een vast dienstverband bij goed functioneren en gelijkblijvende bedrijfsomstandigheden.

Wil je meer informatie?
Meer informatie over de functie kun je krijgen van Alie Bos, Manager HRM via [email protected].

Reageren?
Ben jij diegene die we zoeken? Stuur dan zo snel mogelijk een korte motivatie + cv naar IJmond Werkt! via de sollicitatiepagina t.a.v. Alie Bos.